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Inclusão de mulheres em cargos de liderança: muito além da atração


A inclusão de mulheres em cargos de liderança é um tema importante e atual em diversas áreas do mercado de trabalho. Embora muitas empresas tenham implementado políticas e programas para aumentar a presença feminina em posições de liderança, ainda é comum que as mulheres enfrentem obstáculos e desafios para alcançar essas posições.


A simples atração de mulheres para cargos de liderança não é suficiente, é preciso ir além e garantir que elas sejam incluídas e tenham as mesmas oportunidades que seus colegas do sexo masculino. Para isso, é fundamental que as empresas criem um ambiente de trabalho que valorize a diversidade e promova a equidade de gênero, entendo que os desafios são diferentes. Muitas mulheres são também mães, esposas, filhas, cuidadoras de familiares idosos, entre outras funções. Essa multiplicidade de papéis pode ser um dos motivos pelos quais muitas mulheres recusam ocupar cargos de liderança.


Uma das formas de incluir as mulheres em cargos de liderança é garantir que elas tenham acesso às mesmas oportunidades de desenvolvimento e treinamento que os homens. Muitas vezes, as mulheres são excluídas de programas de treinamento ou mentorias que poderiam ajudá-las a desenvolver suas habilidades de liderança. Outra maneira é garantir que elas tenham as mesmas oportunidades de promoção que seus colegas do sexo masculino. É comum que as mulheres sejam preteridas em processos seletivos para cargos de liderança, mesmo quando possuem as mesmas habilidades que os homens. Além disso, é importante que as empresas criem políticas e programas que incentivem a diversidade e a inclusão, como a adoção de vagas afirmativas para mulheres em posição de liderança ou a criação de grupos para discutir questões de gênero e promover a igualdade de oportunidades.


Um exemplo de como incluir as mulheres em cargos de liderança é a nossa iniciativa com o Programa de desenvolvimento da carreira feminina Atena Jobs. Vamos compartilhar com as candidatas estratégias para superar desafios entre os vários papeis exercidos pelas mulheres. Além do conhecimento, terão acesso ao networking, mentoria e vagas para crescer na carreira. Temos uma meta de inserir no mercado 70 mulheres em posição de liderança, seja através das nossas vagas ou apoiando as candidatas com o alcance dos seus objetivos. Estamos priorizando as candidatas experientes no mercado para ocupar o primeiro cargo de gestão.


Outros exemplos são a empresa pode oferecer flexibilidade no local de trabalho, como trabalho remoto, horários flexíveis ou licença-maternidade/paternidade mais extensa; Benefícios para cuidados infantis, como creches subsidiadas ou programas de cuidados infantis no local de trabalho; Incluir programas de bem-estar, apoio emocional e criação de uma cultura que valoriza a flexibilidade e o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.


Em conclusão, não basta apenas atrair as mulheres para cargos de liderança, é fundamental incluí-las e garantir que elas tenham as mesmas oportunidades que seus colegas do sexo masculino, considerando as diferenças. Para isso, é importante que as empresas criem um ambiente de trabalho que valorize a diversidade e promova a equidade de gênero, além de implementar políticas e programas que incentivem a inclusão e o desenvolvimento das mulheres.

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