NOVA TURMA:

Datas: 2, 9, 16 e 23 de setembro de 2023

 

Inscrições estão abertas até o dia 27/08/2023 e o resultado será divulgado no dia 30/08/2023. O programa terá 4 encontros online ao vivo, nos dias 2, 9, 16 e 23 de setembro de 2023, das 14h às 16h.

Lista de candidatas aprovadas:

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Critérios:

 

✓ Mulheres (incentivamos a candidatura de mulheres /LGBTQIAPN+, pretas, pessoa com deficiência, mães..) e pessoas não-binárias, que atuam em cargos de analista sênior/master, engenheiras sênior/master, em qualquer área de atuação, que desejam ocupar cargos de liderança e evoluir na carreira. Serão priorizadas as candidatas onde o programa vai contribuir para a recolocação no mercado.

✓ As candidatas não aprovadas entre as vagas oferecidas, ficam no nosso banco de dados para concorrer a futuras vagas.

✓ Residentes no território brasileiro.

 

Conteúdo (4 encontros online ao vivo de 2hs cada):

 

1. Introdução e contextualização:

• Objetivos do curso

• Por que é importante discutir a carreira feminina?

• O que é feminismo e como se relaciona com o machismo?

• Breve histórico da luta das mulheres pela igualdade de direitos

• Contexto atual da carreira feminina: dados estatísticos sobre a desigualdade de gênero no mercado de trabalho

 

2. Desafios enfrentados pelas mulheres na carreira:

• Estereótipos de gênero

• Dilemas da carreira feminina

• Discriminação e assédio no ambiente de trabalho

• Dificuldades em conciliar trabalho e vida pessoal

• Dificuldade em acessar cargos de liderança

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3. Estratégias para o desenvolvimento da carreira feminina:

• Identificação de objetivos de carreira

• Desenvolvimento de um plano de carreira

• Mentoria e coaching

• Participação em redes de apoio e grupos de mulheres na carreira

• Busca por equilíbrio entre vida pessoal e profissional

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4. Competências e habilidades importantes para o sucesso na carreira feminina:

• Comunicação assertiva e não violenta

• Autoestima, autoconfiança, autovalor, amor-próprio e autoconhecimento

• Liderança e trabalho em equipe

• Rede

• Gerenciamento de tempo e prioridades

• Flexibilidade e resiliência

 

5. Encerramento:

• Incentivo à continuidade do desenvolvimento pessoal e profissional

• Sugestões de leituras, filmes e eventos relacionados ao tema

• Feedback 

 

FAQ

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1. O programa será online ou presencial?

Resposta: 4 encontros online ao vivo de 2hs cada nos dias 2, 9, 16 e 23 de setembro de 2023.

 

2. Precisa pagar alguma taxa?

Resposta: A participação do Programa de desenvolvimento da carreira feminina - Atena Jobs é gratuita para as candidatas.

 

3. Quem é aprovada precisa pagar algo depois?

Resposta: Não é necessário realizar nenhum pagamento.

 

4. Quanto tempo tenho que disponibilizar ao projeto?

Resposta: Será necessária 2h durante quatro sábados no mês de setembro de 2023. Serão incentivadas a leitura de livros, artigos, interações extras, conforme disponibilidade da candidata, sem comprometer o programa.

 

5. Qual é a duração do programa?

Resposta: O programa terá duração de quatro encontros online ao vivo. A data da nova turma será nos dias 2, 9, 16 e 23 de setembro de 2023.

 

6. Como será o processo seletivo?

Resposta: O processo seletivo terá uma única etapa. Serão priorizadas as candidatas com perfil para avançar mais rápido na carreira de liderança e que estão fora do mercado de trabalho, no entanto todos os perfis serão analisados. As candidatas que não forem selecionadas entre as 30 vagas farão parte do nosso banco de dados para concorrer a futuras vagas do programa ou vagas no mercado de trabalho, também de forma gratuita.

 

7. Quais serão os critérios de seleção?

Mulheres e pessoas não-binárias que atuam em cargos de analista sênior/master, engenheiras sênior/master, está fora do mercado de trabalho, em qualquer área de atuação, que desejam ocupar cargos de liderança e evoluir na carreira. Serão priorizadas as candidatas onde o programa vai contribuir para a recolocação no mercado.

 

8. Quem finalizar o projeto terá uma vaga de emprego garantida?

Resposta: A participação no programa vai ensinar como evoluir na carreira, não sendo garantida vagas de emprego. As candidatas também terão a oportunidade de participar do nosso grupo exclusivo de WhatsApp onde são compartilhadas vagas e temas sobre liderança feminina, além de aumentar o networking.

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Depoimentos de participantes:

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"Eu tive a grande oportunidade de participar do Programa de Desenvolvimento da Carreira Feminina na Atena Jobs onde houve uma grande troca de experiências entre mulheres do Brasil inteiro.  Após participar do treinamento pude perceber que meus problemas não são únicos e sim várias mulheres passam pelos mesmos desafios e isso me deu muita força para continuar minha jornada sem desanimar. A Atena Jobs é uma empresa que pensa no próximo e faz seu trabalho com amor e dedicação. Parabenizar pelo excelente trabalho realizado e ainda a realizar!" - Julimara Danielle Ferreira

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"Um encontro que em cada detalhe, superou minhas expectativas, e nos trouxe a motivação necessária para prosseguirmos. Tivemos a oportunidade de serem transformadas, e a protagonizar nosso papel como líderes femininas, gerando energia para alavancar nossa carreira, transformar, e ir em busca dos nossos sonhos intermináveis. Gratidão @atenajobs!" - Paula Silva

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"Participar do Programa de desenvolvimento da carreira feminina na Atena Jobs me tirou literalmente de uma zona de conforto e despertou a vontade de confrontar certos medos e crenças. Fui encorajada a olhar para minhas competências com mais respeito e pude perceber que no mercado há sim espaço para mulheres como eu, que apesar de muitos anos de profissão e um longo caminho traçado,acharam que depois da maternidade a ascenção profissional já não era mais um caminho viável. Foi um presentão participar deste programa e ainda estou digerindo os aprendizados até agora. Obrigada queridos!" - Miriã Abreu

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"Participar do Programa de Desenvolvimento em Liderança da Carreira Feminina desenvolvido no #AtenaJobs consolidou minha estratégia profissional de atuar como uma agente de transformação do ecossistema de governança nas organizações com foco em Diversidade, Inclusão e Equidade.

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Contamos com reuniões remotas que possibilitou a participação em escala global de facilitadores generosos, empáticos e íntegros - Magda Damasceno, Danielly Fagern e Pedro Maratá e de inúmeras mulheres ou pessoas não-binárias das mais diversas regiões do Brasil com realidades tão distintas e desafiadoras.

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Ainda que a objetivo do Atenas Jobs seja de apoiar a carreira feminina e de oferecer formação de excelência e atual. Contamos ainda com a mentoria permanente que nos direciona para oportunidade de participar dos processos seletivos das maiores empresas em operação no País em aderência ao perfil.

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Formando uma teia potente de apoio, múltipla, transversal e diversa sempre disposta a contribuir coletivamente para nossa potência.

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Fomentar que reconhecer a DIE é vantagem competitiva responsável pela melhoria contínua do resultado financeiro de curto, médio prazo e que possibilita o crescimento sustentável dos negócios no longo prazo é um imperativo estratégico fundante do Programa.

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No Atena Jobs fomos orientadas a nos posicionar de forma protagonista das iniciativas de carreira em Diversidade, Inclusão e Equidade para além do aspecto formal e normativo exigidos em nossa contemporaneidade.

 

Muitos mitos danosos foram descontruídos e novos conhecimentos foram compartilhados e construídos de forma protagonista e assertiva. Muitos atravessamentos puderam ser ressignificados em um espaço seguro de reflexão e de ser de um novo horizonte possível e rentável da dinâmica das relações de trabalho.

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Gratidão é o sentimento que tenho por ser uma eterna candidata Atenas Jobs ávida por construir pontes sustentáveis de vivências.

 

Contem comigo sempre e Vamos firmes!" - Jeane Andreza Silva